工會定位：引導(dǎo)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工力量，  實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工權(quán)益。

工會職責(zé)：依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，主要職責(zé)如下：

1. 工會參與企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的各頂改革、重要制度的制定，從“源頭”上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2. 代表職工與企業(yè)就職工的教育培訓(xùn)、工資分配、安全生產(chǎn)、社會保障、休息休假等合法權(quán)益問題進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

3. 組織職工代表對企業(yè)重要工作和涉及職工利益的問題進(jìn)行巡視檢查。

4. 聽取和反映職工對企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的意見建議，對有關(guān)問題提出提案、意見，提請企業(yè)進(jìn)行解決。

5. 組織職工開展各種成長成才、技術(shù)培訓(xùn)、技能比武等活動，提高職工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

6. 開展豐富多彩的職工文體活動，推動職工文化建設(shè)，營造開心工作、快樂生活氛圍。